O Menor aprendiz é uma categoria de trabalho popular, mas muitos se questionam como incluir Jovem Aprendiz na minha empresa. Essas informações serão valiosas para você. Por isso, veja a seguir como incluir Jovem Aprendiz na minha empresa:
Como contratar um Jovem Aprendiz 2023?
O programa Jovem Aprendiz é uma proposta do Governo que facilita a contratação e beneficia tanto os empresários quanto os jovens. Desse modo, tal iniciativa é muito importante para o mercado de trabalho, tanto a curto quanto a longo prazo.
Contratar Menor Aprendiz permite ainda que a empresa esteja de acordo com a Lei de Aprendizagem e essas informações serão esclarecidas abaixo:
✓ Saiba mais:
O que é a Lei de Aprendizagem?
A Lei de Aprendizagem de n. 10.097/2000, ou ainda a Lei do Jovem Aprendiz foi criada há pouco mais de duas décadas com muitos objetivos.
Um deles é auxiliar os jovens que não possuem nenhuma experiência de trabalho a ingressar no mercado de trabalho.
Dessa forma, os jovens entre 14 a 24 anos que estão estudando possam adentrar na categoria de Menor Aprendiz.
Diante disso, a proposta garante que as empresas de pequeno, médio e grande porte destinem um percentual de suas vagas para a contratação desse público.
O que é preciso para contratar um Jovem Aprendiz?
As empresas que podem contratar Jovem Aprendiz são aquelas que possuem, pelo menos, 7 empregados atuando na empresa.
Mas vale ressaltar que para algumas categorias de negócios, a contratação do Menor Aprendiz é opcional. São elas:
- Microempresas (ME’s);
- Empresas de Pequeno Porte (EPP’s);
- Empresas cadastradas no SIMPLES Nacional;
- Empresas sem fins lucrativos (ESFL’s).
Direitos do Jovem Aprendiz
As empresas que estão considerando contratar um aprendiz, devem estar atentas aos direitos do Jovem Aprendiz que devem ser assegurados pela empresa.
✓ Veja mais oportunidades:
Portanto, é de responsabilidade do empregador proporcionar ao Menor Aprendiz:
- Carteira de Trabalho assinada;
- Salário mínimo-hora;
- Jornada de trabalho reduzida;
- Vale-transporte;
- Férias de preferência durante o período de recesso escolar;
- 13º salário e recolhimento de FGTS
Quais as vantagens de incluir Jovem Aprendiz na minha empresa?
As vantagens de contratar um Jovem Aprendiz não são somente para os jovens, mas também para as empresas.
Por isso, veja a seguir, quais os principais benefícios de ter um Jovem Aprendiz na empresa:
- Menor custo de contratação;
- Responsabilidade social empresarial;
- Dar espaço para a inovação;
- Aumentar a popularidade da sua empresa no mercado;
- Preparar profissionais para a sua empresa;
- Desenvolver talentos.
Nem todos os empresários conhecem os benefícios de contratar um aprendiz para a sua empresa, mas como você pode ver, essa é uma categoria muito importante.
Por fim, para entender quais os benefícios desse contrato para você, veja ainda o vídeo seguir:
Como incluir Jovem Aprendiz na minha empresa?
Para poder contratar um aprendiz, a empresa deve primeiro garantir os processos burocráticos que incluem os direitos do Menor Aprendiz.
Também é necessário estabelecer o contrato do funcionário de acordo com a Lei de Aprendizagem.
Portanto, a empresa deve estabelecer vínculo com instituições que conectam esses jovens às empresas que possuem vagas disponíveis.
Uma das instituições mais populares desse setor é o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), que promove o contato entre ambas as partes.
Desse modo, a empresa pode anunciar suas vagas de Jovem Aprendiz e conferir os currículos dos candidatos em apenas alguns passos.