Quem está se inserindo no mercado de trabalho agora, pode ficar confuso quanto a diferença entre Jovem Aprendiz, estágio e trainee. Essas três categorias podem até ter algumas semelhanças. Mas, você irá descobrir a seguir tudo sobre a diferença entre Jovem Aprendiz, estágio e trainee:
Qual a diferença entre Jovem Aprendiz, estágio e trainee?
Para os jovens que estão se inserindo no mercado de trabalho, entender as diferenças entre as categorias disponíveis é fundamental.
Afinal, quais são as regras para cada uma delas e qual a melhor opção para você? Para auxiliar você, separamos os detalhes quanto a cada categoria. Por isso, confira a seguir’
Jovem Aprendiz
O Jovem Aprendiz é possível através da Lei de Aprendizagem. Essa lei garante que jovens sem experiência de trabalho e que não estão, necessariamente matriculados em um curso superior, possam desenvolver um ofício
Há muitas empresas que são parceiras desta iniciativa. Portanto, sempre há vagas de Aprendiz.
Contudo, é preciso estar atento às regras Jovem Aprendiz. Afinal, quais são os requisitos para essas vagas? Veja abaixo:
- Ter entre 14 e 24 anos, entretanto, a idade mínima pode variar de acordo com o cargo:
- Estar matriculado ou ter concluído o ensino médio;
- Ter uma boa frequência escolar, assim como boas notas;
- Ter disponibilidade para trabalhar 6 horas diárias.
Outro detalhe é que o contrato Jovem Aprendiz pode durar, até, no máximo, dois anos. Enquanto isso, o jovem contratado tem acesso aos direitos previstos pela CLT.
E para conferir quais são os direitos Menor Aprendiz, basta conferir a lista abaixo:
- Salário mínimo de acordo com as horas trabalhadas;
- Carga horária reduzida;
- Contribuição do FGTS;
- Vale alimentação;
- Vale-transporte;
- Férias remuneradas;
- Treinamento e capacitação;
- Décimo terceiro salário.
Entretanto, algumas empresas podem oferecer mais benefícios para o jovem aprendiz contratado.
Estágio
Enquanto a categoria de jovem aprendiz é voltada para aquele público sem experiência de trabalho ou formação, as vagas de estágios são destinadas aos estudantes que estão cursando uma formação superior.
Mais, afinal quem pode se tornar estagiário em uma empresa? Separamos a seguir os requisitos para se tornar um estagiário:
- Possuir matrícula e frequência regular do educando público-alvo da lei;
- Concordar com a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino.
Assim, os estudantes que estão cursando uma graduação ou um curso técnico podem acessar as vagas de estágio.
Assim como a categoria de jovem aprendiz, o estágio é regido por direitos. Portanto, confira a seguir quais são eles:
- Remuneração;
- Carga horária reduzida;
- Férias remuneradas;
- Auxílio transporte;
- Intervalo durante o período de trabalho;
- Seguro de vida;
- Tempo de contrato.
Trainee
Por fim, vamos entender como funciona a categoria de Trainee. Se o Jovem Aprendiz é destinado aos jovens sem experiência e o estágio para os jovens que estão aprendendo um ofício, a categoria de Trainee é destinada aos recém-formados.
Esses funcionários contratados passam um período sendo treinados dentro de uma empresa para assumir cargos, em sua maioria, de grande responsabilidade ou liderança.
Os direitos do trainee são todos aqueles previstos pela CLT para o funcionário regular. Veja abaixo quais são:
- 13° salário, férias remuneradas;
- FGTS;
- Assistência médica;
- Vale transporte;
- Seguro desemprego;
- Licença maternidade!
- Entre outros.
Por fim, se você quiser conferir mais detalhes sobre a diferença entre Jovem Aprendiz, estágio e trainee, basta assistir o vídeo a seguir com mais detalhes;